关于您提出的“在一个公司离职后又回去工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及劳动合同等多方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本概念
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则特指在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、离职后重返公司工龄的计算方式
一般工龄的计算：
- 一般情况下，员工离职后再回来，其前后的工作时间是可以合并计算为一般工龄的。比如，您在某公司工作了3年，离职后过了几年又重新回到该公司，那么您的一般工龄就是这两段时间的总和。
本企业工龄的计算：
- 本企业工龄的计算则相对复杂一些，它取决于离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间是否有相关约定或规章制度。
- 重新计算：如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么两段工作期间通常不相连续计算，即本企业工龄从再次入职之日起重新累积。这是最为普遍的情况。
- 连续计算：
- 因公司安排：如果劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作（此处可理解为同一公司的不同部门或岗位），且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
- 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门来确认。
- 特定情形下的连续计算：对于因企业停工歇业、破产、转让、改组或合并等原因导致员工调动工作的，其调动前后的工龄也应连续计算。
三、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
四、建议与操作指南
- 明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
- 协商沟通：若对工龄计算产生争议，首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。