要证明是劳务关系而不是劳动关系，可以从以下几个方面入手：

1. 合同性质与内容：

   • 劳务合同：通常明确约定提供劳务的内容、方式、时间、报酬等，且双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。劳务合同更注重劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动者的社会保险、福利待遇等。
   • 劳动合同：则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 建议：仔细审查双方签订的合同，看其是否更符合劳务合同的特征，如合同中是否明确排除了劳动关系的某些要素，如社会保险、福利待遇等。

2. 实际履行情况：

   • 劳务关系：提供劳务者通常按照约定完成特定任务或项目，不受用人单位的全面管理，工作时间、地点等相对灵活。
   • 劳动关系：劳动者则需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的全面管理，包括工作时间、地点、工作方式等。
   • 建议：收集双方实际履行过程中的证据，如工作记录、考勤记录、任务分配单等，以证明双方的实际关系更符合劳务关系的特征。

3. 报酬支付方式：

   • 劳务关系：报酬通常按照完成的任务或项目来支付，不涉及固定的工资、奖金等。
   • 劳动关系：报酬则通常按照固定的周期（如月、周）来支付，且可能包括工资、奖金、津贴等多种形式。
   • 建议：审查报酬支付记录，看其是否更符合劳务关系的支付方式，如是否按任务或项目支付，而非固定周期支付。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 劳务关系：提供劳务者通常不享受用人单位的社会保险和福利待遇。
   • 劳动关系：劳动者则依法享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。
   • 建议：查询双方是否涉及社会保险和福利待遇的支付或享受情况，以证明双方的关系是否更符合劳务关系的特征。

5. 法律适用与争议解决：

   • 劳务关系：通常适用《民法典》中关于合同的规定，争议解决方式也更为灵活，可以协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 劳动关系：则适用《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律，争议解决通常需先经过劳动仲裁程序。
   • 建议：在发生争议时，注意选择合适的争议解决方式，并准备相关证据以证明双方的关系性质。

在证明过程中，还需要注意以下几点：

• 证据收集：全面收集与双方关系相关的证据，包括合同、工作记录、报酬支付记录、社会保险缴纳记录等。
• 法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师（即我，王红律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 谨慎表述：在证明过程中，注意谨慎表述双方的关系性质，避免误导或产生不必要的法律纠纷。

最后，需要强调的是，劳务关系与劳动关系的区分并非绝对，具体还需根据双方的实际履行情况、合同内容以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。