结论：离职时年假未休，去别的公司一般不可以直接休之前的年假，但可以根据具体情况要求原公司给予相应的补偿或在新公司根据新规定享受年假。

详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的一种带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的享受是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，且通常与劳动者在该单位的工作年限相关。

2. 离职时年假未休的处理：

   • 当劳动者离职时，如果年假未休完，一般不能直接将剩余的年假带到新公司去休。因为年假是与原用人单位的劳动关系相关联的，新公司并不承担原公司未休年假的责任。
   • 但是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，劳动者有权要求原公司就未休的年假给予相应的经济补偿。

3. 新公司的年假规定：

   • 劳动者进入新公司后，将根据新公司的工作年限和年假规定来享受年假。新公司的年假规定可能与原公司不同，因此劳动者需要了解并适应新公司的年假制度。
   • 如果劳动者在新公司工作满一定年限，且符合新公司的年假享受条件，那么劳动者可以在新公司享受相应的年假。

建议与行动：

• 与原公司协商：如果离职时年假未休完，建议与原公司协商，要求给予相应的经济补偿。根据法律规定，原公司有义务就未休的年假给予劳动者相应的报酬。
• 了解新公司年假规定：在进入新公司前，了解新公司的年假规定，包括年假的天数、享受条件等，以便更好地规划自己的休假计划。
• 保留相关证据：在与原公司协商或处理年假问题时，保留好相关的证据，如工作年限证明、年假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果原公司拒绝给予未休年假的经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原公司履行法定义务。
• 在新公司，如果劳动者符合年假享受条件但公司拒绝安排休假，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。