退休返聘员工解除关系一般是没有补偿的，但具体还需根据解除关系的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与约定：

   • 退休返聘员工与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而劳动合同则受到劳动法的特殊保护。
   • 如果劳务合同中明确约定了双方解除关系的条件、方式以及补偿等事项，那么应当按照合同约定来执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

2. 解除关系的原因：

   • 如果是因为退休返聘员工自身的原因（如健康原因、个人意愿等）而解除关系，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位一般不需要支付补偿。
   • 如果是因为用人单位的原因（如经营状况变化、岗位调整等）而解除关系，且给退休返聘员工造成了损失，那么用人单位可能需要根据实际情况支付一定的补偿。但这种补偿并非法定补偿，而是基于双方协商或者公平原则来确定的。

3. 法律法规的适用：

   • 退休返聘员工与用人单位之间的关系主要受到《民法典》等民事法律法规的调整，而非劳动法。因此，在判断解除关系是否有补偿时，应当主要依据民事法律法规的相关规定。
   • 需要注意的是，虽然退休返聘员工不受劳动法的特殊保护，但如果用人单位在解除关系时存在违法行为（如歧视、侮辱等），退休返聘员工仍然可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘员工来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于解除关系的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果解除关系时发生争议，双方应当首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解或者依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休返聘员工解除关系是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定、解除关系的原因以及相关法律法规的适用。在实际操作中，建议双方签订明确的劳务合同，并在解除关系时遵循公平、合理的原则来处理补偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。