入职二天受了工伤并因未发工资离职，不会影响工伤待遇。下面我为你详细解释：

首先，工伤待遇的享受与员工的在职时间、是否离职以及离职原因（如未发工资）并无直接关系。工伤待遇是根据员工是否遭受工伤以及工伤的严重程度来确定的。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 你入职二天即受伤，如果符合上述条件，仍然可以被认定为工伤。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的享受并不受你离职或未发工资的影响。

3. 离职与工伤待遇的关系：

   • 离职只是解除了你与用人单位的劳动关系，但并不影响你已经遭受的工伤及应享受的工伤待遇。
   • 即使因未发工资而离职，你仍然有权向用人单位或工伤保险机构主张工伤待遇。

4. 建议：

   • 尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职二天受了工伤并因未发工资离职，并不会影响你享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。