被辞退后主任给你推荐工作，这本身并不是一个直接的法律问题，但它可能涉及到一些劳动法律相关的权益和注意事项。以下是我从几个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认自己被辞退是否合法。如果辞退存在违法情形，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在确认辞退合法性时，可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，看是否有违反之处。

2. 考虑推荐工作的性质：

   • 主任给你推荐工作，可能是出于好意，也可能是想避免潜在的劳动纠纷。你需要仔细考虑这份推荐工作的性质，比如是否与你之前的岗位相匹配、薪资待遇是否合理、工作环境是否满意等。
   • 如果这份工作符合你的期望，且没有违反任何法律法规，那么接受推荐并无不妥。

3. 注意劳动关系的转移：

   • 如果你决定接受推荐的工作，需要与新的用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。此时，你需要特别注意劳动合同的条款，比如工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
   • 同时，你也需要了解新用人单位的规章制度，确保自己能够遵守并适应新的工作环境。

4. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你需要保持警惕，保护自己的合法权益。如果主任的推荐工作存在任何违法或不合理之处，你有权拒绝，并可以寻求法律援助。
   • 此外，如果你认为自己的辞退存在违法情形，且主任的推荐工作无法弥补你的损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被辞退后主任给你推荐工作，你需要先确认辞退的合法性，再仔细考虑推荐工作的性质，注意劳动关系的转移，并时刻保护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。