因损害公司利益被辞退后，再找工作时应当反思过往行为，遵守法律法规和职业道德，并如实向新雇主披露过往经历。具体分析如下：

一. 反思过往行为

你应当深刻反思自己为何会因损害公司利益而被辞退，这通常涉及职业道德、诚信问题或违法行为。明确自己的错误，是改正并避免未来再犯的第一步。

二. 遵守法律法规和职业道德

在找工作过程中，务必遵守国家法律法规和职业道德规范。任何违反法律或职业道德的行为都可能导致你再次失去工作，甚至面临法律责任。

• 法律依据：虽然此问题未直接涉及具体法条，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。

三. 如实向新雇主披露过往经历

在面试或填写求职材料时，你应如实告知新雇主自己曾因损害公司利益被辞退的经历。虽然这可能会对你的求职产生一定影响，但诚实是建立职业信誉的基础。

• 实际案例：假设你在面试时隐瞒了被辞退的原因，新雇主在背景调查中发现这一事实，很可能会对你产生不信任，甚至拒绝录用。而如实告知并展现出改正的决心，反而可能获得新雇主的理解和认可。

四. 积极提升自我

被辞退后，你可以利用这段时间提升自己的专业技能和职业素养，增加就业竞争力。通过参加培训、自学或参与志愿者活动等方式，展现你的积极态度和改变。

我建议，在找新工作时，除了关注职位和薪资，更要注重公司的文化和价值观是否与自己的职业理念相符。同时，保持诚实和谦逊的态度，努力成为新雇主值得信赖的员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。