职工在上下班途中因侵权受损，赔偿方式如下：
明确侵权赔偿责任：职工在上下班途中因侵权受到损害，首先需明确侵权责任方。若事故是由第三方侵权造成，如交通事故中的其他车辆驾驶员、公共场所的管理人等，则应由侵权方承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体根据受害人的实际损失和伤残等级确定。
工伤赔偿途径：若职工在上下班途中因侵权同时构成工伤，除第三方侵权赔偿外，还可依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿。职工需先进行工伤认定，确认为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据工伤等级和当地工伤保险政策执行。
双重赔偿的处理：在获得第三方侵权赔偿后，职工仍有权主张工伤赔偿，但医疗费用等部分不可重复获得，需进行相应抵扣。即，职工先从侵权方获得赔偿，不足部分再由工伤保险或用人单位补足。
特殊情况说明：若职工在上下班途中因自身原因（如违反交通规则）导致侵权，虽不构成工伤，但可依据侵权责任法向侵权方主张赔偿。同时，若用人单位有过错（如未提供安全交通工具、未进行安全教育等），也可能承担一定责任。
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