您好，关于国家法定年休假标准，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
接下来，我们来看看年休假的具体天数标准：
如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们每年可以享受5天的带薪年休假。
如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们每年可以享受10天的带薪年休假。
如果职工累计工作已满20年，那么他们每年可以享受15天的带薪年休假。
在享受年休假的过程中，有几点需要注意：
国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。也就是说，如果年休假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数是不会额外增加年休假天数的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。这意味着，即使职工在这些假期之后，仍然有权享受完整的年休假。
关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工享受带薪年休假的重要保障。
另外，如果职工请了病假，是否还能享受年休假，这取决于病假的时长。根据规定，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，那么他们将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国家法定年休假标准。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。