法定年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

注意事项：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要将法定节假日和周末休息日考虑在内。
• 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。这一点很重要，因为它意味着职工在不同单位的工作时间是可以累计计算的。
• 职工若依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定时长等），则不享受当年年休假。

1. 新入职与离职职工年休假天数的计算：

   • 新入职职工：当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在7月1日入职，那么他当年度的年休假天数就是（从7月1日到年底的天数÷365）×5天，如果结果不是整数，则只取整数部分。
   • 离职职工：当年度未休年休假天数 = （当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。这意味着，如果职工在离职前没有休完应休的年休假，用人单位需要按照规定支付未休年休假的工资报酬。

2. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬。
   • 计算步骤：
     1. 确定月工资收入：计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
     2. 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）。
     3. 计算应休未休年休假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%。

举例说明： 假设小张的累计工作时间已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排小张休年休假，小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，小张的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为275.86×5×200% = 2758.6元。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并确保支付未休年休假工资报酬的计算准确无误，以避免法律风险。
• 如果职工对年休假天数或工资报酬有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。