公司放假期间的工资发放规定需根据放假的性质及国家相关法律法规来确定，以下是详细解析：

1. 法定节假日工资发放

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，全体公民放假的节日（如新年、春节等）为法定节假日，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：法定节假日为带薪休假，员工休息时，用人单位应按正常出勤支付工资。若员工加班，则按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%。例如，员工月工资为5000元，春节加班一天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 年休假工资发放

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利，并支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 支付标准：年休假期间，工资支付标准与正常出勤时相同，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

3. 病假工资发放

   • 法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工因病需停止工作医疗时的医疗期及病假工资支付要求。
   • 支付标准：病假工资支付标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体可能因地区、企业规定及员工工作年限等因素而异。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

4. 事假工资发放

   • 法律规定：法律对事假工资支付无强制规定，因事假为个人原因请假处理私人事务，员工未提供劳动。
   • 支付标准：一般情况下，用人单位可不支付事假期间工资。但部分用人单位可能在规章制度中规定了事假待遇，如扣除部分工资等。这需根据具体规章制度来确定。

5. 停工停产放假工资发放

   • 法律规定：依据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 支付标准：
     • 停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，一般按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，具体比例依据当地规定执行。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则生活费可能为1400-1600元/月。

6. 公司自定义假期工资发放

   • 对于公司自行决定的假期，工资发放需参照劳动合同及公司规章制度的约定。若有明确约定，则按约定执行；若无约定，通常应参照法定节假日的处理方式，即视为带薪休假，按正常出勤支付工资。

总结与建议：

公司放假期间的工资发放需严格遵循国家法律法规及相关政策，同时考虑劳动合同及公司规章制度的约定。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。作为公司，应建立完善的工资支付制度，确保在各种情况下都能依法合规地支付员工工资，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。