非法辞退的赔偿标准是2N，而非2N+1。下面我将从法律依据、赔偿计算、特殊情形等多个角度为你详细解释：

一、法律依据

1. 赔偿金（2N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据《劳动合同法》第四十七条计算出的经济补偿金。

2. 经济补偿金（N）：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金（+1）的排除：

   • 代通知金是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。它并不适用于非法辞退的情形。

二、赔偿计算

• 赔偿计算示例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。

• 特殊情况说明：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

三、适用情形

1. 2N的适用情形（违法解除）：

   • 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
   • 用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

2. 代通知金的正确适用情形（与非法辞退无关）：

   • 仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。

四、法律后果与维权建议

• 法律后果：除需支付2N的赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者的其他合法权益（如工资、社保等）也应得到保障。

• 维权建议：如果你遭遇了非法辞退，首先应当收集并保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

综上所述，非法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。