年薪制的员工完全可以在劳动合同中约定每月应支付的工资。这一做法不仅合法，而且在实际操作中具有多方面的合理性和必要性。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。年薪制作为一种工资支付方式，并不排除在劳动合同中约定每月支付工资的可能性。
   • 实际上，许多年薪制员工的劳动合同中都会明确约定每月的基本工资或预支工资，以及年终奖金或绩效工资的发放条件和方式。这样的约定有助于保障员工的合法权益，避免因工资支付问题产生的纠纷。

2. 实际操作中的合理性：

   • 对于年薪制员工来说，每月获得一定的工资收入可以满足其基本生活需求，减轻经济压力。如果完全等到年终才发放全部工资，可能会给员工带来较大的经济负担。
   • 同时，每月支付工资也有助于员工更好地规划个人财务，进行储蓄或投资等。

3. 合同约定的灵活性：

   • 劳动合同中的工资约定可以非常灵活，可以根据双方协商的结果进行定制。例如，可以约定每月支付固定工资，年终再根据绩效或公司业绩发放奖金；也可以约定每月支付部分工资，剩余部分在年终或项目完成后一次性发放。
   • 这种灵活性使得年薪制员工可以根据自己的实际情况和需求，与用人单位协商出最合适的工资支付方式。

4. 风险防控：

   • 在劳动合同中明确约定每月应支付的工资，有助于降低因工资支付问题产生的法律风险。如果用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 同时，对于用人单位来说，明确约定工资支付方式也有助于规范内部管理，避免因工资支付问题引发的员工不满和纠纷。

建议：

• 对于年薪制员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。如果合同中没有明确约定每月应支付的工资，可以与用人单位进行协商，要求在合同中增加相关条款。
• 如果已经签订了劳动合同，但发现合同中没有关于每月工资支付的约定，也可以与用人单位进行沟通，通过补充协议或变更合同的方式明确每月工资支付的具体安排。

示例： 假设一位年薪制员工的年收入为24万元，双方可以在劳动合同中约定每月支付1万元作为基本工资，年终再根据绩效发放剩余的12万元作为奖金。这样的约定既符合年薪制的特点，又保障了员工每月的基本生活需求。

总之，年薪制的员工完全可以在劳动合同中约定每月应支付的工资，这样的约定既合法又合理，有助于保障员工的合法权益和用人单位的规范管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。