1973年出生的男工人，在延迟退休方案下大概率会延迟退休，但具体延迟年限需根据政策实施细节及个人情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄的延迟趋势

根据目前讨论的延迟退休政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。这一过程是渐进式的，意味着从政策实施到完全到位将有一个较长的过渡阶段。对于1973年出生的男工人而言，他们原计划在2033年达到60周岁时退休，但由于政策的实施，很可能需要再多工作几年或几个月才能正式退休。

二、延迟退休的具体年限

• 假设政策实施时间：若延迟退休政策从2025年开始实施，并按照每年延迟几个月的节奏推进，那么到1973年出生的男工人退休时（即2033年及以后），他们可能会面临一定程度的延迟。具体延迟年限将取决于政策的具体实施细节，如每年的延迟月份数等。
• 考虑出生月份的影响：在某些讨论中，延迟退休政策可能会考虑出生月份的因素，导致不同月份出生的职工延迟退休的年限有所差异。然而，这一细节尚未在最终政策中明确，因此只能作为参考。

三、弹性退休制度的选择

我国还实施了弹性退休制度，为职工提供了更多的退休选择灵活性。在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，而延迟退休的时间同样最长不超过3年。

• 对于1973年出生的男工人：他们可以根据自身的实际情况和需求，在政策允许的范围内选择适合自己的退休方式。例如，如果他们希望提前退休，可以在达到法定退休年龄前3年内提出申请；如果他们希望继续工作，也可以在达到法定退休年龄后与单位协商一致，最多继续延长3年退休。

四、建议与注意事项

• 密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全确定，因此建议1973年出生的男工人密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休情况并做出合理规划。
• 考虑个人实际情况：在选择退休方式时，应充分考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，做出最适合自己的决策。
• 与单位协商沟通：如果希望延迟退休或提前退休，应与所在单位进行充分沟通协商，确保双方利益得到保障。

总结来说，1973年出生的男工人在延迟退休方案下大概率会延迟退休，但具体延迟年限需根据政策实施细节及个人情况确定。建议这部分职工密切关注相关政策动态，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的退休决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。