关于“协保人员是否属于正式工”的问题，这其实涉及到了员工分类和劳动合同关系的理解。

首先，我们需要明确“协保人员”和“正式工”这两个概念。协保人员，通常指的是那些与用人单位签订了特定协议（如协商保留劳动关系协议）的员工，他们可能由于某些原因（如企业改制、下岗等）暂时不在岗工作，但仍然与用人单位保持着一定的劳动关系，并享受一定的待遇和保障。而正式工，则一般指的是与用人单位签订了正式的劳动合同，且在岗正常工作的员工。

从劳动合同关系的角度来看，协保人员和正式工都与用人单位存在着劳动关系，但他们的具体状态和待遇可能有所不同。协保人员可能不在岗工作，或者工作时间、工作内容等有所特殊安排，而正式工则通常是在岗正常工作，享受完整的工资和福利待遇。

然而，要判断协保人员是否属于正式工，并不能简单地一概而论。这主要取决于他们与用人单位签订的具体协议内容以及用人单位的内部规定。如果协保协议中明确规定了协保人员享受与正式工相同的待遇和地位，或者用人单位的内部规定中将协保人员视为正式工的一部分，那么在这种情况下，协保人员就可以被视为正式工。反之，如果协保协议或用人单位的内部规定中有明确的区分，那么协保人员则不被视为正式工。

因此，要准确回答“协保人员是否属于正式工”的问题，需要具体查看他们与用人单位签订的协议内容以及用人单位的内部规定。如果无法直接获取这些信息，建议向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确和权威的答案。