放高温假期间，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《防暑降温措施管理办法》以及各地关于高温天气劳动保护的相关规定，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。其中，就包括安排高温假。

在高温假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是因为高温假是用人单位基于高温天气对劳动者身体健康的考虑而安排的休息时间，并非劳动者个人原因导致的缺勤，所以用人单位不能因此扣减劳动者的工资。

实际操作角度

1. 有明确高温假制度的企业：

   • 如果企业有明确的高温假制度，并且规定了高温假期间的工资支付标准，那么员工在高温假期间就可以按照该标准获得工资。
   • 例如，某企业规定高温假为5天，期间工资按照正常出勤工资的100%发放，那么员工在这5天里就可以获得全额工资。

2. 无明确高温假制度但实际安排高温假的企业：

   • 即使企业没有明确的高温假制度，但如果因为高温天气实际安排了员工休息，并且这种休息是出于对员工身体健康的保护，那么员工在休息期间也应当获得工资。
   • 在这种情况下，工资的支付标准可以参照企业以往的休假工资支付标准或者劳动合同中的相关约定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在高温假期间被安排加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 另外，如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）在高温假期间未出勤，那么这部分时间的工资可能会按照企业的规章制度进行扣减。

法律建议

• 了解企业制度：员工在入职时应当仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解企业关于高温假和工资支付的相关规定。
• 保留证据：如果企业未按照规定支付高温假期间的工资，员工应当保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对高温假期间的工资支付有疑问或不满，应当及时与企业进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，放高温假期间员工通常是有工资的，具体支付标准可能因企业制度而异。如果你对高温假期间的工资支付有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。