结论：针对您被拖欠35万工资，且月工资为6000元的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、劳动合同等证据，以支持您的主张。
- 如果用人单位同意支付拖欠的工资，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式，以确保您的权益得到保障。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动保障监察机构进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉举报材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 同时，您也需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
后续行动建议：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。