一般情况下，干了六天没签劳动合同但六天工资已经结算的情况下，通常没有额外的补偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据与分析

1. 劳动合同的签订与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论是否签订了劳动合同。
   • 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但用人单位已经支付了您六天的工资，这符合劳动法关于工资支付的规定。

2. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一条款针对的是用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的情况。
   • 在您的情况下，由于工作时间仅为六天，远未达到一个月，因此不适用该条款关于双倍工资赔偿的规定。

3. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因特定原因（如用人单位未提供劳动保护、未支付工资等）解除劳动合同的情况。
   • 在您的情况下，并未提及用人单位违法解除劳动合同或您因特定原因解除劳动合同，因此也不适用经济补偿的规定。

结论

综上所述，干了六天没签劳动合同但六天工资已经结算的情况下，通常没有额外的补偿。因为用人单位已经履行了支付工资的义务，且您的工作时间未达到法律规定的需要支付双倍工资或经济补偿的条件。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。