工伤赔偿款的支付对象主要根据赔偿项目来确定，大部分情况下是直接支付给工伤职工个人，但也有部分特定费用由用人单位承担并支付给职工。以下是详细分析：
一、直接支付给个人的情况
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，这部分费用由工伤保险基金直接支付给工伤职工个人，以补偿其因工伤造成的身体损害。
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的职工在合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续的康复及医疗支出，这部分费用也是直接支付给工伤职工个人。
工伤医疗费：
- 符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。实践中，可能由职工先行垫付后报销，或者直接与医疗机构结算，但最终费用是支付给工伤职工个人或医疗机构（若直接结算）。
生活护理费：
- 经鉴定需要生活护理的工伤职工，按月从工伤保险基金支付生活护理费，这部分费用也是直接支付给工伤职工个人。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用也是直接支付给职工的近亲属。
二、支付给单位再由单位支付给个人的情况
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这部分费用虽然由单位承担，但实际上是支付给工伤职工个人的。
五级、六级伤残津贴：
- 若用人单位难以安排工作，按月发给伤残津贴，并由单位缴纳社会保险费。这部分伤残津贴也是由单位支付给工伤职工个人。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工在合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于补偿其就业困难。这部分费用同样是由单位支付给工伤职工个人。
三、特殊情况下的支付
- 在一些特殊情况下，如用人单位先行垫付了工伤职工的部分医疗费用等合理开支，工伤保险基金在核算理赔时，有可能将相应款项支付给用人单位，用于冲抵其前期垫付的费用。但这种情况下，用人单位有义务将冲抵后的剩余款项或应支付给职工的款项及时、足额地支付给工伤职工。
四、法律依据与保障
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿款项应支付给工伤职工本人或其近亲属，以保障职工的合法权益。单位有义务协助工伤职工办理赔偿手续，并确保赔偿款项及时、足额地支付给职工。若单位擅自截留或挪用赔偿款，职工有权通过法律途径要求单位返还并承担相应责任。
总结与建议：
工伤赔偿款的支付对象主要根据赔偿项目来确定，大部分情况下是直接支付给工伤职工个人。在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其近亲属及时与用人单位和工伤保险基金沟通，了解赔偿款项的支付情况和流程，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。