工资多久不发算拖欠，主要取决于用工形式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。下面我将从不同用工形式和具体情况为您详细分析：
一、全日制用工
一般情况：
- 根据《劳动法》第五十条，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。
- 如果劳动合同中有明确约定支付日期，如每月15日发放工资，若到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。
- 若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。若超过规定周期仍未支付工资，也属于拖欠工资。
特殊情况：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。
二、非全日制用工
- 在非全日制用工情形下，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。
三、双方另有约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但若约定的支付周期过长，可能仍会被认定为拖欠工资。
四、拖欠工资的法律后果及维权途径
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、实践中的注意事项
- 了解地方规定：不同地区可能对工资支付有特别规定，如北京市的《北京市工资支付规定》。劳动者应了解自己所在地区的具体规定，以便在遭遇拖欠工资时能够更准确地维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免损失扩大。
综上所述，判断工资是否拖欠需结合具体情形和相关法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。