在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）以及加班时间来确定。以下是对单休加班费计算方法及标准的详细解析：
一、法律依据与基本原则
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了加班费的支付标准。
- 基本原则：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。
二、加班费的计算标准及方法
正常工作日延时加班
- 条件：在周一至周五的正常工作时间之外延长工作时间。
- 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班
- 条件：在周六（若周六为正常工作日，则按延时加班计算）或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。
- 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。
法定节假日加班
- 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
- 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。
三、月工资基数的确定
加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。具体确定方式如下：
- 有约定从约定：按劳动合同中约定的工资标准确定。
- 集体合同来约定：劳动合同无约定时，可通过集体协商在集体合同中明确。
- 没有约定看法定：无任何约定时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
四、注意事项与实践指导
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。
- 特殊规定：某些地区或行业可能有特殊的加班费计算规定，具体应参照当地的相关法律法规执行。例如，部分地区可能对高温作业、夜班等有额外的补贴或规定。
- 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。
五、举例说明
假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：
- 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 5 × 150% ≈ 517.24元
- 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
- 法定节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
- 该周加班费总额：517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55元
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。