您好，关于如何认定工伤以及需要哪些手续，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，关于工伤认定的申请流程和所需材料，以下是详细步骤：

一、申请主体

工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、申请时限

用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

三、申请地点

如果用人单位参加了工伤保险，应当向参保地人社部门申请工伤认定；如果未参加工伤保险，则应当向用人单位所在地人社部门申请。如果用人单位注册地与实际生产经营地不一致，一般在实际生产经营地人社部门申请。

四、所需材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、认定时限

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

六、决定送达

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上解答能够帮助您了解工伤认定的流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。