结论前置：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议时，由劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决的一种法律程序。在多种具体情况下，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁以解决纠纷。以下是对这些情形的详细梳理：

一、确认劳动关系发生的争议

1. 情形描述：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议。

2. 法律建议：在此类争议中，劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

二、劳动合同争议

1. 情形描述：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。例如，用人单位以不合理条件拒绝签订劳动合同、在合同中设置侵害劳动者权益的条款、未经劳动者同意擅自变更合同内容、违法解除劳动合同等。

2. 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。在合同履行过程中，如遇到用人单位违约行为，应及时收集证据并申请劳动仲裁。

三、离职与辞退争议

1. 情形描述：因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。

2. 法律建议：劳动者在离职或被辞退时，应了解自己的权益和义务，确保离职手续的合法性和完整性。如遇到用人单位违法行为，应及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。

四、工作条件与待遇争议

1. 情形描述：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，均可通过劳动仲裁解决。具体包括但不限于：超时加班且不支付加班费、剥夺法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资、未依法缴纳社会保险或少缴、漏缴、不提供合同约定或法律规定的福利待遇、不按要求提供培训机会或要求劳动者承担不合理培训费用、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

2. 法律建议：劳动者在遇到工作条件与待遇争议时，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。同时，应积极收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。

五、劳动报酬与赔偿争议

1. 情形描述：因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，也是劳动仲裁的常见受理情况。例如，用人单位克扣、拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金等。

2. 法律建议：劳动者在遇到劳动报酬与赔偿争议时，应了解自己的权益和义务，确保劳动报酬的合法性和合理性。如遇到用人单位违法行为，应及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。同时，在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的主张。

六、其他法律法规规定的劳动争议

除上述明确列举的情况外，其他由相关法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的争议，也适用劳动仲裁程序。例如，解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷；劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷等。

重要提示：

• 时效限制：申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起的仲裁时效内提出，具体时效期限需根据相关法律法规确定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 申请材料：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。