关于您提出的“挂号公司交社保是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法律规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性判断的关键：真实劳动关系

首先，我们需要明确的是，挂靠公司交社保的合法性主要取决于是否存在真实的劳动关系。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，如果个人与挂靠公司之间建立了真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是合法的。

二、合法挂靠的情况

在某些特定情况下，挂靠公司交社保是合法的。例如，灵活就业人员通过正规的劳动派遣机构以被派遣员工的身份在实际工作单位工作，此时派遣机构作为用人单位为其缴纳社保，这种挂靠行为是基于真实的劳动关系的，因此是合法的。

三、违法挂靠的情况及风险

然而，如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这就属于违法行为。这种行为不仅违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，还可能面临以下风险：

1. 法律处罚：一旦被社保部门查实，将面临责令改正和罚款等处罚。
2. 信用受损：根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，通过欺诈手段参保将被列入社会保险严重失信人名单，影响个人信用。
3. 经济损失：挂靠公司可能收取服务费用，若公司出现问题（如卷款跑路），个人资金难以追回。
4. 社保权益受损：被社保机构查处后，可能导致社保待遇无法正常享受，如养老金领取、医疗费用报销受阻。
5. 法律责任：若因挂靠引发纠纷，个人可能需要承担相应的法律责任，如被要求退还非法所得或面临罚款。

四、建议与指导

为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：

1. 遵守法律法规：确保社保缴纳基于真实的劳动关系，不要通过虚构劳动关系的方式挂靠公司交社保。
2. 选择合法途径：对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
3. 增强法律意识：企业和个人都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。

综上所述，挂靠公司交社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议您遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。