在税收执法过程中，对于执法人员的过错行为，税务机关会依法采取一系列责任追究形式，以确保税收执法的合法性和公正性，维护国家税收秩序的稳定。以下是税务执法过错责任的主要追究形式及其详细阐述：

一、主要追究形式

1. 批评教育

   • 针对情节较轻的执法过错，税务机关会采取口头或书面的方式对责任人进行批评，指出其错误行为，并督促其认识问题、及时改正。这种方式旨在提醒执法人员规范执法行为，提高执法质量。

2. 责令作出书面检查

   • 对于需要深入反思的执法过错，税务机关会要求责任人针对自己的错误行为，深入分析错误产生的原因、造成的影响，并提出切实可行的整改措施。通过书面形式呈现，以加深责任人对自身错误的认识和反思。

3. 通报批评

   • 在一定范围内，税务机关会公开对责任人的执法过错行为进行批评。这种方式具有警示性和威慑力，不仅能让责任人受到教育，也能给其他执法人员起到警示作用，防止类似错误再次发生。

4. 扣发奖金或岗位津贴

   • 根据过错行为的严重程度，税务机关会扣除责任人一定数额的奖金或岗位津贴。这是从经济利益角度对责任人进行惩戒，强化其责任意识，促使其在今后执法中更加严谨、规范。

5. 取消评选先进资格

   • 在一定期限内，税务机关会取消责任人参与各类先进评选的资格。这种方式是对其不当执法行为的一种制裁，同时引导执法人员重视执法质量，严格依法履行职责。

6. 离岗培训/责令待岗

   • 对于需要提升执法能力的责任人，税务机关会安排其离开工作岗位，参加专门组织的业务培训，或责令其暂时停止执行职务进行反思和整改。培训内容通常包括税收法律法规、执法程序、执法规范等，旨在帮助责任人提高执法能力和业务水平。

7. 调整执法岗位/调离执法岗位

   • 对于执法过错行为较为严重、不适合继续在原执法岗位工作的人员，税务机关会将其调整到其他岗位或调离原执法岗位。这是为了保证执法工作的公正性和严肃性，避免因人员不适岗导致更多执法问题的出现。

8. 纪律处分/行政处分

   • 对于执法过错行为性质恶劣、造成严重后果的责任人，税务机关会依据相关的纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应的纪律处分或行政处分。这是最为严厉的责任追究形式，旨在维护税收执法队伍的纯洁性和纪律性。

9. 取消执法资格

   • 对于情节特别严重、影响极其恶劣的过错行为，税务机关可能会取消责任人的执法资格，永久剥夺其从事税收执法的权利。

二、责任追究的适用原则

在税务执法过错责任追究过程中，税务机关会遵循公正、公平、公开的原则，坚持教育与惩处相结合，注重预防与纠正并重。同时，会根据过错行为的性质、情节轻重以及造成的后果等因素，综合考虑选择适当的追究形式。各种追究形式之间也可以相互结合使用，以达到更好的惩戒和教育效果。

三、责任追究的法律依据

税务执法过错责任追究主要依据《税收违法违纪行为处分规定》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规进行。这些法律法规为税务机关规范执法行为、提高执法质量、明确执法责任、保障纳税人权益提供了重要的制度保障。

综上所述，税务执法过错责任追究形式多种多样，税务机关会根据实际情况选择适当的追究形式，以确保税收执法的合法性和公正性。同时，税务机关也会加强对执法人员的培训和教育，提高其法律素养和执法能力，从源头上预防和减少执法过错的发生。