竞业协议甲方（公司）不可以随时终止，其终止需严格遵循协议约定或法律规定，并确保诚实信用原则的遵守。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不得随意终止
竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在约定的竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的工作或业务。因此，公司不能无理由地随时解除竞业协议，这是基于协议的法律效力和双方当事人的合法权益保护原则所决定的。
二、可以终止的特殊情形
协商一致终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（竞业协议作为劳动合同的附件或补充协议，同样适用）。
- 实践应用：当公司业务战略调整或其他合理原因使得竞业限制不再必要时，公司应与劳动者充分沟通，协商一致后终止竞业协议。例如，公司决定放弃某项业务，不再需要限制劳动者在该领域的就业，此时可以与劳动者协商终止竞业协议。
竞业限制期限届满
- 法律依据：竞业协议中明确约定的竞业限制期限一旦届满，协议即自行终止。根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。
- 实践应用：公司应确保竞业协议中的期限条款合法合规，并在期限届满前做好相关准备工作，如是否需要续签等。例如，竞业协议约定期限为一年，一年期满后，协议自动终止，公司无需再支付经济补偿，劳动者也不再受竞业限制。
用人单位原因导致协议无法履行
- 法律依据：若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 实践应用：公司应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因违约而导致协议被解除的风险。例如，公司连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议，并可能要求公司支付拖欠的经济补偿及违约金。
三、终止时的注意事项
- 诚实信用原则：公司在终止竞业协议时，应遵循诚实信用原则，提前与劳动者进行协商，并尽可能给予合理的补偿。例如，公司因业务调整需要提前终止竞业协议，可以与劳动者协商，给予一定的经济补偿作为对劳动者因竞业限制而可能遭受的损失的弥补。
- 法律合规性：公司在处理竞业协议终止问题时，应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免因违法终止而承担法律责任。
四、违法终止的法律责任
如果公司违反法律规定和协议约定随意终止竞业协议，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付违约金、赔偿损失等。例如，公司未经劳动者同意擅自终止竞业协议，且未支付应支付的经济补偿，劳动者有权要求公司继续履行协议或支付违约金及赔偿损失。
总结来说，竞业协议的终止并非公司可以随意决定的事项，而必须严格遵循协议约定和法律规定。公司在处理竞业协议终止问题时，应谨慎行事，确保合法合规地维护自身权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。