工资按两次发放并不直接等同于偷税行为，关键在于公司是否依法履行了代扣代缴义务，以及税务处理是否符合相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情形下的工资分次发放
合理的薪酬设计：
- 企业根据经营特点和管理需要，可能会将工资分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。这种做法在基于真实业务需求且按规定进行账务处理和纳税申报的情况下，是合法的。例如，销售岗位的基本工资月初发放，绩效工资月底根据销售业绩发放，只要按规定代扣代缴个人所得税并如实申报，就不构成偷税。
特殊的工作安排：
- 对于特殊行业或工作岗位，如建筑行业的农民工或临时工、兼职人员，由于工作性质原因，工资可能分阶段或分批次发放。只要企业按照实际发放的工资总额依法代扣代缴个人所得税，并进行正确的纳税申报，同样不构成偷税。
二、涉嫌偷税的情形
故意逃避纳税义务：
- 如果企业通过拆分工资收入、降低应税所得额来少缴纳个人所得税，如将部分工资以现金形式发放且不记账，或隐瞒部分工资收入，这种行为则属于偷税。例如，员工月工资为10000元，企业若将其拆分成两次各5000元发放，但故意不合并计税，而是分别按5000元计税，以降低员工应纳税所得额，这种行为就构成了偷税。
虚假申报：
- 企业在纳税申报时故意隐瞒或歪曲工资发放的实际情况，如将工资虚报为其他费用支出，或将高收入员工的工资分摊到低收入员工名下，以降低整体应税所得额，这种行为同样构成偷税。
三、税务处理与代扣代缴义务
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人的工资、薪金所得应缴纳个人所得税，无论这些工资是按月一次发放还是分次发放。税务部门会合并两次或多次发放的工资所得，按照合并后的金额来计算应缴纳的个人所得税。
- 公司作为个人所得税的法定扣缴义务人，有义务依法履行代扣代缴职责，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果公司未依法履行代扣代缴义务，将面临税务部门的处罚。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业存在偷税行为，税务部门将依法进行查处，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能涉及刑事责任。
- 建议：企业在设计薪酬体系和发放工资时，应确保符合相关法律法规的要求，避免触碰偷税的底线。同时，应依法履行代扣代缴义务，确保税务处理的合规性。如果企业对税务处理存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或税务顾问，以避免不必要的法律风险。
综上所述，工资按两次发放本身并不构成偷税行为，关键在于公司是否依法进行了账务处理、纳税申报以及是否履行了代扣代缴义务。如果你对公司的工资发放和税务处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。