在劳务关系中，确定雇人者（即雇主）主要依据双方之间的实际权利义务关系以及相关法律规定。以下是确定雇人者的核心要点及分析：

1. 控制与指挥关系
   雇主的核心特征是对劳动者的工作内容、方式、时间、地点等具有实质性的控制与指挥权。若一方明确指示另一方如何完成工作，并监督工作过程，则指示方通常被认定为雇主。例如：建筑工地中，包工头直接安排工人施工并监督进度，包工头即为雇主。

2. 报酬支付主体
   雇主通常是直接向劳动者支付报酬的一方。若工资、劳务费由某主体定期或按工作量结算，且该主体承担支付义务，则可初步认定其为雇主。需注意：若存在中间方代发报酬，需结合其他证据（如合同、管理关系）综合判断实际雇主。

3. 工作工具与场地提供
   雇主通常提供劳动所需的工具、设备、场地等生产资料。例如：家政公司派遣保姆至客户家工作，若工具由家政公司提供，则家政公司为雇主；若工具由客户自行提供，则可能需结合其他因素判断。

4. 风险承担主体
   雇主对劳动过程中的风险（如工伤、第三方损害）承担最终责任。若一方需为劳动者购买保险、承担事故赔偿责任，则该方更可能被认定为雇主。例如：外卖平台与骑手的关系中，若平台通过算法强制派单、控制接单权限，并承担部分保险费用，则平台可能被认定为雇主。

5. 合同与名义关系

• 书面合同：若双方签订书面劳务合同，合同中明确约定的雇主方具有直接证明力。
  
• 名义关系：需区分“名义雇主”与“实际雇主”。例如：挂靠经营中，被挂靠方虽以自己名义招聘，但实际由挂靠方管理、支付报酬，则挂靠方为实际雇主。

1. 行业惯例与特殊情形
   

• 承包与分包：在建设工程领域，若总包方将工程分包给无资质的个人，该个人雇佣的劳动者发生纠纷时，总包方可能因违法分包被认定为共同雇主。
  
• 共享经济平台：如网约车、直播平台，需根据平台对劳动者的控制程度（如接单规则、收入分配、服务标准）判断是否构成劳动关系或劳务关系中的雇主。

实务建议：

• 劳动者应保留工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等证据，以证明与雇主的关联性。
  
• 雇主可通过签订书面协议、明确权利义务、购买商业保险等方式降低法律风险。
  
• 争议发生时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，由法院综合全案证据认定雇主身份。

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