自离并不意味着一定没有工资，是否发放工资取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否选择离职。
   • 如果劳动者在离职前已经提供了劳动，但用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职方式与工资支付：

   • 正常离职：如果劳动者按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应当支付劳动者在离职前的工资。
   • 自离（即未经批准擅自离职）：虽然自离可能违反了劳动合同或公司规定，但这并不免除用人单位支付工资的义务。然而，自离可能导致劳动者承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因自离造成的损失等。但这并不影响劳动者要求支付已提供劳动的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职前存在旷工、迟到等违反公司规定的行为，用人单位可能根据规定扣除部分工资作为罚款或赔偿。但这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者因自离给用人单位造成重大损失，用人单位在支付工资后，有权依法向劳动者追偿。但这同样不影响劳动者要求支付已提供劳动的工资。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者自离后未收到工资，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，自离并不意味着没有工资。无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。