超时加班费的计算方法需根据具体加班情形及法律规定确定，核心结论如下：

1. 工作日超时加班
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
   注：21.75为月计薪天数，8为每日标准工时。

2. 休息日加班且未补休
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 200\% \)$
   若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 300\% \)$

关键前提与注意事项：

• 工资基数确定：优先以劳动合同约定的工资为准；未约定的，按集体合同约定；均无约定的，按劳动者实际工资（扣除加班费、奖金等非常规收入）的70%计算。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位否认的需提供反证。
  
• 地域差异：部分地区（如深圳）对加班费计算有细化规定，需结合地方性法规。
  

实务建议：

1. 保留加班证据（如打卡记录、邮件往来、工作成果提交时间等）；
   
2. 若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算时注意区分“工作日”与“休息日”，避免混淆加班类型导致计算错误。
   

如有具体案例或计算细节需进一步分析，可直接向我咨询。