关于变更工作负责人的规定，主要依据相关法律法规及企业内部规章制度来执行，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在劳动法律框架下，工作负责人的变更通常不直接由某一具体法律条款明确规定，而是依据劳动合同、企业规章制度以及行业惯例来处理。不过，若工作负责人的变更涉及到劳动合同内容的实质性变更（如工作职责、工作地点、薪酬等），则需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果工作负责人的变更涉及到劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 企业通常会根据自身的运营需要和管理模式，制定关于工作负责人变更的内部规章制度。这些制度可能包括变更的程序、条件、审批流程等。
   • 例如，企业可能规定，工作负责人的变更需经过上级主管的批准，或者需要提交书面申请并说明变更原因等。这些规定旨在确保工作负责人变更的合法性和合理性，同时维护企业的正常运营秩序。

3. 实际操作建议：

   • 协商一致：无论是基于法律法规还是企业内部规章制度，工作负责人的变更都应尽可能与劳动者协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
   • 书面确认：如果变更涉及到劳动合同内容的实质性变更，务必以书面形式确认，并明确变更的具体内容、生效时间等关键信息。
   • 遵循程序：按照企业内部规章制度规定的程序进行变更，确保变更的合法性和有效性。
   • 保留证据：在变更过程中，保留好相关证据（如书面申请、审批文件、变更协议等），以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业未经劳动者同意擅自变更工作负责人，且该变更涉及到劳动合同内容的实质性变更，劳动者有权要求企业恢复原状或支付经济补偿。
• 如果变更过程中存在违法行为（如未遵循法定程序、未签订书面变更协议等），企业可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

总结与建议：

• 变更工作负责人是一个涉及多方面因素的过程，需要综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及实际操作中的可行性。
• 在进行变更时，务必确保与劳动者协商一致，并遵循法定程序和内部规章制度的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。