工作满10年及以上，可以享受15天的年休假。以下是关于年休假的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、年休假计算方式
累计工作年限：年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。例如，如果职工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，那么该职工累计工作年限为10年，应享受10天的年休假。但若该职工在A单位工作了10年，在B单位又工作了10年，累计工作年限达到20年，则应享受15天的年休假。
特殊情况：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作年限已满1年），那么其当年应享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、年休假安排与补偿
安排原则：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未安排补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、注意事项
职工权利：职工有依法享受年休假的权利，单位应当保障职工这一权利的实现。如果单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
特殊情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
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