确认劳动关系的存在，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，也是可以通过一系列证据和法律规定来进行判断的。以下是一些详细且具有深度的解答，帮助您理解如何确认劳动关系的存在：

一、法律依据

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3. 有报酬劳动：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、确认劳动关系的参照凭证

在认定双方存在劳动关系时，以下凭证可以作为重要参考：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明劳动者从用人单位获得了报酬。
2. 社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。
3. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录通常保存在用人单位处。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
6. 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、特殊情况下的处理

1. 补签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补签书面劳动合同。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您怀疑自己与用人单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同，建议尽快收集上述提到的参照凭证，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：如果您对确认劳动关系的过程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更具体和专业的建议。
3. 维护权益：如果确认存在劳动关系但用人单位未履行相关义务（如支付工资、缴纳社会保险费等），劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何确认劳动关系的存在，并在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。