单位员工公车私用不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、公车私用的情节严重程度以及公司的处理态度等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止公车私用，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定公车私用的处罚措施，或者规定不够明确，那么公司不能直接依据规章制度开除员工，而需要依据其他法律法规或劳动合同中的约定进行处理。
公车私用情节严重程度的角度：
- 公车私用的情节严重程度也是影响公司是否开除员工的重要因素。如果员工只是偶尔、轻微地使用公车处理个人事务，且未造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果员工频繁、严重地公车私用，甚至将公车用于非法活动，或者给公司造成了重大损失，那么公司很可能会选择开除员工，以维护公司利益和规章制度。
公司处理态度的角度：
- 公司在处理公车私用事件时，也会考虑自身的形象和声誉。如果公司希望维护良好的企业形象，可能会选择较为宽容的处理方式，如警告、教育等。
- 如果公司认为公车私用行为严重违反了公司价值观和职业道德，且对公司的负面影响较大，那么公司可能会选择开除员工，以表明其严肃处理此类问题的态度。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免公车私用等违规行为。如果确实需要使用公车处理个人事务，应事先征得公司同意，并按照公司规定进行使用。
- 作为公司，应制定明确、合法的规章制度，明确公车私用的处罚措施，并加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，在处理公车私用事件时，应依法依规进行，避免过度处罚或不当处理。
可能后果：
- 如果员工因公车私用被开除，且认为公司的开除决定违法或不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果公司因员工公车私用而遭受损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失等。
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