工伤一般不可以直接到法院起诉，而是需要先进行劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等劳动争议事项发生纠纷时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为劳动者和用人单位提供了一个相对灵活、便捷的争议解决途径。
具体流程
申请工伤认定：首先，劳动者需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续申请劳动仲裁和提起诉讼的前提和基础。
申请劳动仲裁：在获得工伤认定决定书后，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等事项无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
特殊情况
虽然一般情况下工伤案件需要遵循“仲裁前置”原则，但也存在一些特殊情况可以直接向法院起诉。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者在无法通过仲裁程序获得救济的情况下，可以直接向法院提起诉讼要求用人单位支付工伤赔偿。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
法律建议
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
积极申请劳动仲裁：在获得工伤认定决定书后，如果与用人单位就工伤赔偿等事项无法达成一致意见，应积极向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理工伤案件过程中，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，建议及时咨询专业律师的意见和帮助。
如果你在处理工伤案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。