老师暑假生小孩，产假计算需结合国家法定产假规定与学校假期安排综合判断，具体如下：

1. 法定产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   若老师符合地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）的延长产假条件（如生育奖励假），需叠加计算。例如，某省规定生育后额外奖励60天产假，则总产假为98+60=158天。

2. 暑假与产假的重叠处理

   • 若产假完全覆盖暑假：产假期间包含暑假的，暑假不计入额外假期，产假按法定天数连续计算。例如，老师预产期在暑假前，产假从预产期前15天开始，持续至暑假后，暑假期间仍属于产假范畴。
     
   • 若产假部分覆盖暑假：产假起始日或结束日在暑假期间的，需将暑假中与产假重叠的部分扣除，剩余产假天数在学期内休完。例如，产假总天数158天，其中60天在暑假，则学期内需再休98天。
     
   • 学校特殊规定：部分学校可能通过集体合同或规章制度对产假安排作出补充规定（如提前返岗、调休等），需以学校具体政策为准，但不得低于法定标准。

3. 工资与福利保障

   • 产假期间，学校需按原工资标准支付生育津贴（由社保基金承担）或全额工资（若未参保或津贴低于工资）。
     
   • 暑假期间若属于产假范畴，老师仍享受生育津贴或工资，学校不得以“假期无工作”为由扣减。

建议行动：

1. 核对当地人口与计划生育条例，确认是否享有延长产假；
   
2. 向学校人事部门索取书面产假政策文件，明确暑假与产假的衔接规则；
   
3. 保留预产期证明、产假申请记录等证据，避免纠纷。
   

如有细节争议（如学校拒不执行法定产假），可进一步提供具体信息，我将协助分析维权路径。