教师在暑假期间生小孩，其产假的起始时间及相关安排是一个涉及法律保障与实际工作协调的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、产假起始时间的确定
从孩子出生日起算：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是普遍适用的，不因教师职业的特殊性而有所改变。因此，从孩子出生之日起开始计算产假，是确保女教师充分享受法定产假时长的基本原则。
- 暑假期间生育的女教师，其产假应自孩子出生之日起连续计算，不受暑假时间的影响。这样能够全面保障女教师的合法权益，确保其有足够的时间休息和恢复身体。
从开学日起算的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如学校教学工作连续性要求较高，或女教师本人希望产假从新学期开学之日起开始计算，这需要经过学校和教师双方协商一致。
- 即使选择从开学日起算产假，也必须确保女教师能够完整享受法定的产假天数。学校应在新学期开学后，根据女教师的实际情况，合理安排其产假时间，确保不缩短其法定产假时长。
二、暑假期间产假的计算与顺延
暑假期间计入产假：
- 教师职业享有寒暑假这一特定休息时间，但当教师在暑假期间生育时，暑假期间应合理计入产假时间。因为产假是法定权益，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。
- 产假时间是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日。因此，教师的产假时间如与暑假重叠，该重叠部分仍算作产假时间，不再另行安排休假。
寒暑假顺延规定：
- 根据相关规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，教师应有权继续享受这部分休假。
- 顺延寒暑假时间的安排，应由学校根据实际情况和教师需求进行合理安排，确保女教师的合法权益得到充分保障。
三、产假安排的建议与注意事项
提前沟通：
- 教师应提前与所在学校或单位的人事部门进行沟通，明确产假的具体时间安排和相关手续。这有助于确保自己的权益得到保障，同时也有助于学校提前做好教学工作安排。
了解法律法规：
- 教师应详细了解当地关于产假、陪产假等相关法律法规的具体规定，以便更好地规划自己的产假时间和相关事宜。这包括产假的具体天数、是否包含周末和节假日、产假期间的工资待遇等。
保留证据：
- 在产假期间，教师应妥善保留相关医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。这些证据对于维护自己的合法权益具有重要意义。
灵活调整：
- 在实际操作中，教师应根据自身的身体状况和学校的实际需求，灵活调整产假计划。在确保自己得到充分休息和恢复的同时，也尽量减轻对学校教学工作的影响。
总结：
教师在暑假期间生小孩，其产假起始时间原则上应从孩子出生之日起算，并连续计算包括暑假在内的自然日。在特殊情况下，如需从开学日起算产假，需经学校和教师双方协商一致，并确保女教师能够完整享受法定的产假天数。同时，暑假期间应合理计入产假时间，产假结束后如有剩余的寒暑假时间应予以顺延。教师应提前与学校沟通、了解法律法规、保留证据并灵活调整产假计划，以确保自己的合法权益得到充分保障。