若因自己全责而无法认定工伤，可尝试通过以下途径处理：

1. 重新审视事故责任认定
   首先需明确“自己全责”的认定依据。若事故责任认定存在争议（如证据不足、程序违法或事实认定错误），可依法申请复核或提起行政诉讼。根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对交通事故责任认定有异议的，可在收到认定书后三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。若复核成功，责任比例可能调整，进而影响工伤认定结果。

2. 核查是否符合“视同工伤”情形
   即使事故责任为个人全责，仍需核查是否符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形。例如：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；
     
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     
   • 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
     若符合上述情形，可依法申请工伤认定，不受事故责任限制。

3. 通过民事赔偿途径弥补损失
   若工伤认定无法通过，且事故责任确为个人全责，可通过以下方式主张权利：

   • 商业保险理赔：若用人单位或个人投保了意外伤害险、雇主责任险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
     
   • 用人单位补偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若用人单位存在过错（如未提供安全培训、劳动保护措施不到位等），可要求其承担相应赔偿责任。
     
   • 第三方侵权赔偿：若事故涉及第三方侵权（如道路交通事故中对方车辆存在过错），可依据《民法典》侵权责任编向侵权方主张赔偿。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议，可依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼中，需重点举证证明事故与工作相关、用人单位存在过错等关键事实。

行动建议：

1. 收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据，证明事故与工作相关；
   
2. 核查用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求其承担全部工伤保险待遇；
   
3. 咨询专业律师，评估责任认定、保险理赔及诉讼策略，避免因程序错误导致权益受损。
   

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