关于退休领导能否拿居间费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，党员领导干部在退休后并非一律不能从事兼职或取酬活动，但确实存在明确的从业限制规定。这些规定主要来源于《中国共产党纪律处分条例》以及相关的法规制度，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等。
具体来说，退休领导在从事兼职或取酬活动时，需要遵守以下几个方面的限制：
从业范围限制：退休领导在三年内，一般不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这是为了防止退休领导利用原职务的影响力进行不正当的利益输送。
从业时间限制：通常，退休领导在退休后的三年内受到较为严格的限制，三年后则相对宽松，但仍需遵守相关规定。
从业程序限制：退休领导在从事兼职或取酬活动时，需要履行审批或备案手续，确保活动的合法性和合规性。
从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份。这是为了防止退休领导在兼职或任职过程中获取不正当的经济利益。
现在，我们回到居间费的问题上来。居间费本质上是一种中介服务费用，如果退休领导在提供居间服务时，没有违反上述的从业限制规定，且没有利用原职务的影响力进行不正当的利益输送，那么理论上是可以收取居间费的。但是，这必须建立在合法、合规、透明的基础之上，且需要履行相关的审批或备案手续。
然而，如果退休领导在提供居间服务时，存在利用原职务的影响力、未履行审批或备案手续、取酬明显高于市场价格等情形，那么就可能构成违纪违法行为，甚至涉嫌受贿犯罪。
此外，对于特定离退休专业技术人员，如长期奋斗在教育、科研、文化、卫生等领域且具有较高专业技术水平的专家，他们在兼职取酬方面可能享有更为灵活的政策，但这也需要经组织批准，并遵守相关的汇报和取酬规定。
综上所述，退休领导能否拿居间费并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法规来综合判断。建议退休领导在从事任何兼职或取酬活动前，先咨询相关部门或法律专业人士的意见，确保活动的合法性和合规性。