中赢劳务派遣是否被国家认可，需从以下几个方面进行分析：
劳务派遣公司的合法设立与资质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 因此，若中赢劳务派遣公司已按照上述规定，依法设立并获得了劳动行政部门的行政许可，那么该公司就是合法的，可以被视为国家认可的劳务派遣机构。
劳务派遣公司的业务运营合规性：
- 除了合法设立外，劳务派遣公司还需在业务运营过程中遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对劳务派遣公司的业务范围、派遣员工的权益保障、劳动合同的签订与履行等方面都做出了明确规定。
- 若中赢劳务派遣公司在业务运营过程中严格遵守这些法律法规，确保派遣员工的合法权益不受侵害，那么该公司就可以被视为合规运营的劳务派遣机构，其业务行为也是被国家所认可的。
劳务派遣公司的市场信誉与口碑：
- 除了法律层面的认可外，劳务派遣公司的市场信誉与口碑也是衡量其是否被国家（或更广泛地说，是被社会）认可的重要指标。一个合法合规、信誉良好的劳务派遣公司，往往能够赢得更多客户的信任与合作，从而在市场上占据更有利的地位。
- 若中赢劳务派遣公司在市场上享有良好的信誉与口碑，那么这也可以作为其被国家（或社会）认可的一个间接证据。
建议：
- 若您想确认中赢劳务派遣公司是否被国家认可，可以首先查询该公司是否已依法设立并获得了劳动行政部门的行政许可。
- 其次，您可以了解该公司在业务运营过程中是否严格遵守相关法律法规，以及是否有良好的市场信誉与口碑。
- 若您在与中赢劳务派遣公司合作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议与帮助。