公司内部和内部发的工作图片是否侵权，主要取决于是否获得员工的明确同意以及使用的具体情境。以下是对此问题的详细分析：

1. 肖像权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人（即员工）同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果公司内部或内部发的工作图片中使用了员工的照片，且未获得其明确同意，则可能构成对肖像权的侵犯。

2. 合理使用情形：

   • 在某些情况下，即使未获得明确同意，也可能不构成侵权。例如，为展示公司文化、团队风采等非商业性目的，且未对照片进行恶意篡改或丑化，可能降低侵权的法律风险。但内部发送的工作图片通常应谨慎处理，确保不侵犯员工权益。

3. 具体情况判断：

   • 是否获得同意：如果在使用员工照片前已获得其书面或其他形式的明确同意，则不构成侵权。如果未获得同意，但事后员工表示认可或不追究责任，也不视为侵权。
   • 使用目的和方式：若图片使用是为了公司内部交流、展示工作成果或团队活动，且未对员工形象造成负面影响，通常风险较低。但若将照片用于商业宣传、广告等营利性活动，或进行恶意篡改、丑化，则更可能构成侵权。
   • 影响范围：内部发送的工作图片通常受众有限，主要为公司内部员工。这种有限的影响范围可能在一定程度上减轻侵权的法律后果。然而，如果图片被广泛传播或泄露到外部网络，导致员工照片被更多人看到和使用，则可能增加侵权的法律风险。

4. 建议措施：

   • 公司在使用员工照片时，应确保获得其明确同意，并明确使用目的和范围。
   • 避免将照片用于不当目的或对员工造成不良影响。
   • 如需使用员工照片进行商业宣传或广告活动，应事先与员工协商并签订相关协议。
   • 加强公司内部管理，确保员工照片等个人信息的安全性和保密性。

综上所述，公司内部和内部发的工作图片是否侵权，需综合考虑是否获得员工同意、使用目的、方式以及影响范围等因素。为确保合规性，建议公司在使用员工照片时遵循相关法律法规，并尊重员工的肖像权和隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。