总经理完全可以进入董事会，成为董事会成员。这一安排在法律上是允许的，并且在实际操作中也有其合理性和可行性。以下是从多个角度进行的详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司的董事会成员数量应在三人至十三人之间，但法律并未对董事会成员的具体身份做出限制。也就是说，法律并未明确禁止公司总经理成为董事会的一员。进一步查阅该法及其他相关法律法规，我们同样未发现任何禁止性条款。因此，从法律角度来看，总经理兼任董事会成员是合法且可行的。

公司治理结构

在公司治理的框架内，董事会作为公司的决策核心，负责制定公司的发展战略和重大决策。而总经理则作为高级管理人员，负责这些决策的具体执行。当总经理同时担任董事会成员时，这种双重角色能够带来显著的协同效应：

1. 信息流通的高效性：总经理因其直接参与公司的日常经营管理，对公司运营状况有着最直观的了解。兼任董事会成员后，他能更及时、更准确地向董事会传递一线经营信息，助力董事会做出更加科学合理的决策。
2. 决策与执行的无缝对接：总经理兼任董事会成员有助于其更深入地理解董事会的战略意图，从而确保公司的经营决策能够得到迅速且有效的执行，提升公司整体运营效率。

实际操作中的考量

尽管法律上允许总经理兼任董事会成员，但在实际操作中，这一安排并非普遍现象。这主要是因为总经理与董事会在职责和角色上存在天然差异，分别侧重于执行与决策。然而，在特定情境下，如公司总经理展现出卓越的管理才能和战略视野，并得到股东（大）会的广泛认可时，其兼任董事会成员将为公司带来新的活力与机遇。

在实施这一安排时，公司应充分考虑以下因素：

1. 公司章程的规定：公司章程是公司内部的“宪法”，对董事会成员的选任有明确规定。因此，在考虑总经理兼任前，需先审查公司章程的相关条款，确保不违反公司章程的规定。
2. 法定程序的遵循：总经理兼任董事会成员需经过相应的法定程序，包括提名、审议、表决等环节，以确保整个过程的合法性和有效性。
3. 股东意愿的尊重：作为公司的所有者，股东的意见对于这一安排的实施至关重要。因此，在决定总经理是否兼任前，应充分征求并尊重股东的意见，确保决策的民主性和科学性。

可能的法律后果

如果总经理在未经法定程序或违反公司章程规定的情况下擅自进入董事会，可能会引发一系列法律后果，包括但不限于：

1. 决策无效：如果总经理以董事会成员身份作出的决策违反了法律或公司章程的规定，该决策可能会被认定为无效。
2. 法律责任：总经理可能因违反法律或公司章程的规定而承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

总结与建议：总经理兼任董事会成员在法律上是允许的，并有可能为公司带来积极的影响。然而，在具体操作中需谨慎行事，充分考虑公司章程、法定程序以及股东意愿等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。