教师嫖娼被罚款没有拘留，是否会被开除公职，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为会受到拘留和罚款的处罚，但并未直接规定嫖娼者必须被开除公职。
   • 《中华人民共和国教师法》第三十七条将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一。嫖娼行为显然属于严重违反社会公德和教师职业道德的行为，可归类为“品行不良”。然而，该条款并未明确规定嫖娼行为必须导致开除，而是赋予了学校或教育行政部门一定的裁量权。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，虽未直接列出嫖娼行为，但如员工行为严重违反用人单位的规章制度或职业道德，用人单位有权解除劳动合同。

2. 学校规章制度与劳动合同层面：

   • 学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，则学校也可依据劳动合同进行处理。

3. 嫖娼行为的严重程度与影响层面：

   • 如果嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，学校可能会选择给予较轻的处罚，如警告、记过等，而不是直接开除。
   • 如果嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害学校声誉等，学校则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。

4. 实际案例与分析层面：

   • 在实际案例中，教师因嫖娼被罚款未拘留后，有的仅受到党纪处分而未被开除公职，但也存在因嫖娼行为被学校开除的情况。这进一步说明，教师嫖娼被罚款未拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。

建议与总结：

• 如果你是一名教师且面临这样的情况，我建议你首先认真反思自己的行为，并主动向学校或教育行政部门说明情况，表达悔过之意。
• 同时，你可以积极了解学校的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和可能面临的后果。
• 最后，无论结果如何，你都应该严格遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的师德师风，以避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。

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