教师嫖娼情节轻微，确实存在被开除公职的可能性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分。其中，违反治安管理规定，且情节严重、影响恶劣的，可以给予开除处分。嫖娼行为明显违反了治安管理规定，若情节严重或影响恶劣，教师作为事业单位工作人员，有可能面临开除公职的处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法规定，公职人员有违法行为，应当给予政务处分。对于嫖娼等严重违反家庭美德、社会公德的行为，若情节严重，可以给予开除处分。教师作为公职人员（在公立学校任教的情况下），若嫖娼行为情节严重，同样可能面临开除公职的后果。

二、情节轻微的影响

• 虽然用户提到“情节轻微”，但“情节轻微”并不等同于“无后果”或“免于处分”。在事业单位和公职人员的管理中，对于违法违纪行为的处分，除了考虑行为的性质外，还会考虑行为的影响、后果以及个人的认错态度等因素。
• 即使情节轻微，如果该行为对教师的职业形象、学校声誉或社会风气造成了不良影响，或者教师本人在事后没有表现出诚恳的认错态度和改正意愿，那么开除公职的可能性仍然存在。

三、实际操作层面

1. 学校或教育行政部门的决定：

   • 在实际操作中，是否对教师进行开除处分，往往取决于学校或教育行政部门的决定。他们会综合考虑行为的性质、情节、影响以及教师的个人表现等因素来做出决定。

2. 教师的申诉权利：

   • 如果教师对处分决定不服，有权依法提出申诉。在申诉过程中，教师可以提供相关证据和理由来支持自己的观点，争取减轻或撤销处分。

四、建议与后果

• 建议：对于教师而言，无论嫖娼行为情节是否轻微，都应该深刻认识到这种行为的违法性和不道德性。在面临处分时，应该积极配合调查，诚恳认错，并表现出改正的意愿和行动。
• 后果：如果教师被开除公职，将失去教师资格和稳定的工作收入，同时还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。因此，教师应该严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生类似行为。

总结来看，教师嫖娼情节轻微并不意味着可以免于开除公职的处分。在实际操作中，是否开除取决于多种因素的综合考虑。因此，作为教师，应该时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。