结论：
- 无雇工的个体工商户属于灵活就业人员。
- 有雇工的个体工商户则不属于灵活就业人员，其雇工也不属于灵活就业人员身份。
详细分析：
首先，我们来明确灵活就业人员的定义。灵活就业人员是指那些以非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员。他们在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利及劳动关系等方面，都展现出不同于传统主流就业方式的灵活性。
接下来，我们分析个体工商户与灵活就业的关联：
无雇工的个体工商户：
- 这类个体工商户的经营方式和工作模式往往符合灵活就业的特点。他们自主管理、自担风险，工作时间和场所都相对灵活。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费，这与灵活就业人员的社保待遇是相同的。
- 因此，从法律和实践的角度来看，无雇工的个体工商户应被视为灵活就业人员的一部分。
有雇工的个体工商户：
- 当个体工商户雇佣员工时，其身份就发生了变化。此时，个体工商户作为用人单位，需要按照企业职工社会保险的相关规定为雇工缴纳社会保险。
- 这意味着个体工商户承担了用人单位的责任和义务，不再属于灵活就业人员的范畴。
- 同时，其雇工也因与个体工商户建立了劳动关系，而不再属于灵活就业人员身份。
法律背景与建议：
- 对于无雇工的个体工商户来说，他们可以享受灵活就业人员的相关政策待遇，如社保缴纳、税收优惠等。但同时也需要自行承担经营风险和管理责任。
- 对于有雇工的个体工商户来说，他们需要遵守企业职工社会保险的相关规定，为雇工缴纳社会保险，并承担相应的用人单位责任。这可能会增加一定的经营成本和管理难度。
- 无论是无雇工还是有雇工的个体工商户，都需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以确保自身的合法权益和经营活动的合法性。
可能法律后果：
- 如果无雇工的个体工商户错误地认为自己不属于灵活就业人员，可能会错过享受相关政策待遇的机会。
- 如果有雇工的个体工商户未按照规定为雇工缴纳社会保险或未承担用人单位责任，可能会面临法律处罚和声誉损失等风险。
综上所述，个体工商户是否属于灵活就业人员取决于其是否雇佣员工。无雇工的个体工商户属于灵活就业人员范畴，而有雇工的个体工商户则不属于。希望这个解答能够帮助您更好地理解个体工商户与灵活就业的关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。