工作六年的职工，通常情况下享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了六年，因此属于“已满1年不满10年”的区间，所以您应享有5天的带薪年休假。

二、年休假计算中的细节问题

1. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日的因素。

2. 特殊情形的调整：虽然一般情况下工作六年享有5天年休假，但也存在一些特殊情形可能会影响年休假天数。例如：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您可能不再享受当年的年休假；
   • 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），也可能影响您当年的年休假安排。

三、单位责任与年休假安排

1. 单位的责任：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，单位不能随意剥夺您的年休假权益。

2. 未安排年休假的处理：如果因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，单位可以不安排。但此时，单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、单位责任等。这有助于您在遇到问题时及时维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果您对年休假安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的安排意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。

3. 保留相关证据：在享受年休假或处理年休假相关问题时，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。

综上所述，工作六年的职工通常情况下享有5天的带薪年休假。但具体天数可能因特殊情形而有所调整。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。