赌博输掉员工工资是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定，必须立即采取措施进行纠正和补救。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。赌博输掉员工工资，导致员工工资无法按时发放，用人单位（或相关责任人）需承担民事赔偿责任，即需补发员工工资，并可能需支付因拖欠工资而产生的赔偿金或利息。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以进一步采取行政处罚措施，如罚款等。
刑事责任（如涉及挪用资金等）：
- 如果赌博输掉员工工资的行为涉及挪用用人单位的资金，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、补救措施建议
立即补发工资：
- 用人单位（或相关责任人）应立即筹集资金，补发员工被拖欠的工资，以维护员工的合法权益。
与员工沟通协商：
- 用人单位应主动与员工进行沟通，解释工资拖欠的原因，并承诺尽快补发工资。同时，可以与员工协商制定补发工资的计划，以缓解员工的经济压力。
接受劳动行政部门的监督和处理：
- 用人单位应积极配合劳动行政部门的监督检查，如实提供相关情况，并接受劳动行政部门作出的处理决定。如果劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位应按时履行。
考虑法律途径解决：
- 如果用人单位无法自行解决工资拖欠问题，或者员工对用人单位的处理决定不满意，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、预防措施
加强财务管理：
- 用人单位应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理使用。避免将公司资金用于个人赌博等非法活动。
提高法律意识：
- 用人单位和相关责任人应增强法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，避免违法行为的发生。
建立监督机制：
- 用人单位可以建立内部监督机制，对财务管理和工资发放等情况进行定期检查和监督，确保各项制度的落实和执行。
最后，我必须强调，赌博是违法行为，不仅会导致个人财产的损失，还可能引发一系列社会问题。作为用人单位或相关责任人，应该坚决抵制赌博行为，遵守法律法规，维护员工的合法权益和社会的和谐稳定。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。