关于“辞快工要扣多少钱”的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于辞职和扣款的具体条款。如果合同中有明确规定，那么公司通常会按照合同来执行。
   • 其次，公司规章制度也可能对辞职和扣款有相关规定。如果规章制度合法且你已经知晓并同意，那么公司也可能依据规章制度来扣款。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，公司不得无故阻挠或扣款。
   • 如果公司因为你的突然辞职而遭受了实际损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），并且这些损失是由于你的辞职行为直接导致的，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常需要公司能够提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
   • 关于扣款的具体数额：法律并没有规定一个具体的扣款比例或金额。如果公司要扣款，必须基于实际损失，并且需要与你进行协商。如果公司无法证明其损失，或者扣款金额明显不合理，那么你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 如果你打算辞快工，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和扣款政策。
   • 如果公司提出扣款，你可以要求公司提供损失的证据和扣款的合理依据。
   • 如果对公司的扣款有异议，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因为个人原因需要立即辞职，但公司表示由于你的突然离职，需要招聘替代人员并支付额外的招聘费用。如果公司能够提供这些费用的发票或收据作为证据，并且这些费用是由于你的辞职行为直接导致的，那么公司有权要求你承担这部分费用。但具体承担多少，需要双方协商确定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

总结：辞快工要扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对公司的扣款有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和相关法律法规来为你提供专业的法律建议。