迟到15分钟是否算旷工，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定“迟到超过一定时间（如15分钟）即视为旷工”，那么在这种情况下，迟到15分钟确实可能被认定为旷工。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为迟到15分钟就是旷工。此时，需要结合劳动合同、员工手册以及公司的实际执行情况来综合判断。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到与旷工的界定标准，并且这一标准与公司的规章制度相一致，那么应当按照劳动合同中的规定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么就需要根据实际情况，结合相关法律法规和公平原则来进行判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定迟到多少时间算旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。因此，是否构成旷工，需要结合公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。
   • 如果公司因为员工迟到15分钟就认定为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么这种处罚是否合法合理，还需要看公司的规章制度是否经过了民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知、处罚措施是否过于严厉等。

4. 实际执行的角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中规定了迟到与旷工的界定标准，但在实际执行过程中，公司也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到的员工，公司可能会给予警告或口头提醒；而对于频繁迟到的员工，公司则可能会按照规章制度进行处罚。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问，或者认为公司的处罚措施不合理，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：迟到15分钟是否算旷工，需要结合公司的规章制度、劳动合同中的具体约定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。