结论：上下班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。对于上下班途中发生的摔伤，若该摔伤并非由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”导致，且职工本人承担主要责任，则通常不被视为工伤。自己摔伤往往意味着个人承担了主要责任，与法定工伤认定情形不符。

2. 关键要素解析：

   • 事故类型：工伤认定中的事故类型通常限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己摔伤不属于这些特定的事故类型。
   • 责任判定：在非本人主要责任的前提下受伤，才有可能被认定为工伤。自己摔伤往往难以证明存在第三方责任或职工本人不负主要责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 用人单位设施或设备存在安全隐患：若职工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）导致摔伤，并且该受伤情形符合《工伤保险条例》其他认定工伤条款的规定，那么有可能被认定为工伤。这需要结合具体实际进行详细判断和认定。
   • 参加单位组织的集体活动：如果职工在上下班途中参加单位组织的集体活动并因此摔伤，且该活动与工作有一定关联性，也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 了解用人单位责任：如果摔伤是由于用人单位的设施或设备存在安全隐患导致的，职工可以了解用人单位是否承担相应的赔偿责任，并据此采取相应的法律措施。
   • 增强安全意识：职工应增强上下班途中的安全意识，注意观察路况和周围环境，避免发生意外摔伤等事故。

举例说明：

• 一般情况：张某在上下班途中，因自己不慎摔倒导致受伤。由于该摔伤并非由交通事故导致，且张某承担主要责任，因此不符合工伤认定条件，不能被认定为工伤。
• 特殊情况：李某在上下班途中，因用人单位的地面湿滑且未设置警示标志导致摔倒受伤。在这种情况下，如果李某能够提供充分的证据证明摔伤与用人单位的设施或设备存在安全隐患有直接因果关系，并且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。

总之，上下班途中自己摔伤在大多数情况下不被视为工伤。然而，在实际操作中，应充分考虑各种特殊情况，并结合相关法律法规和具体证据进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。